前までは、面接の際のアピールポイントとなる、自分には何ができるか、何が得意か(ung)を探ってきましたが、ここからは「自分はどんな職場で、どんな仕事をやりたいか」を明確にしていきましょう。
この項目では、「転職の目的」ともいえます。
今回の転職で自分は何を達成させたいのか、を考えるのです。
ここをハッキリさせておくと、面接で「どうして転職を考えたのですか?」と聞かれたときに「だから転職を考えました」と自信をもって答えることができるようになります。
また、転職の目的はあなたの転職活動の軸にもなります。
「私はここをめざして転職活動をしているのだ」「私はこうしたいから転職活動をしているのだ」というように、目的を見据えた転職活動ができるようになる。
「とにかくどこの会社でもいいから転職できればいい」といった、転職そのものが目的になってしまっている転職活動、なかば自暴自棄的な転職活動に陥らなくなるのです。
「もっと給料のよい会社に転職したい」「もっと残業の少ない仕事をしたい」「もっとやりがいのある仕事ができる会社にいきたい」など転職の目的は、人それぞれ、さまざまなものがあると思いますが、「自分の転職の目的」をハッキリさせるときには、１仕事内容、２会社の条件のふたつに分けて考えるとよいでしょう。
１の仕事内容とは、「自分は転職先でどんな仕事をしたいのか?」、また「3年後、5年後、自分はどのようになっていたいのか?」「3年後、5年後も会社に必要とされ続けるために、自分はどんな力をつけたいのか?」という将来のピジヨンをハッキリさせることです。
２の会社の条件とは、給料、勤務時問、勤務地、社員数、社風などです。
転職の目的というと、２の条件面だけを挙げてしまう人がいますが、それでは転職活動はうまくいきません。
企業は常に、目標をもち、主体的に、前向きに仕事に取り組んでくれる人を求めているからです。
まずは、仕事内容に関する「転職の目的」を明確にしましょう。
「自分はこういう仕事をしたいから転職するのだ」「自分は3年後、5年後にこんなふうになっていたいから転職するのだ」という将来のビジョンをハッキリさせるのです。
とはいっても、これは案外むずかしいのです。
私がキャリアカウンセリングをしている方たちのなかにも、「転職して、どんな仕事をしたいと思っていますか?」と聞くと「そこなんですよね。
ぞれがハッキリしないんです」と、答えに困ってしまう方が少なくありません。
ではどうやって見つけたらよいでしょうか?ひとつは、過去の経験から探る方法があります。
これまでの仕事のなかで、うれしかった瞬間、生き生きと働けていると思った瞬間、達成感を得た瞬間、ワクワクした瞬間などを思い出してみるのです。
お客様とコミュニケーションをとっている瞬間、チームの仕事がうまく流れるように段取りをしている瞬間、売り上げ目標を達成した瞬間など、仕事に喜びを感じる瞬間は人によってさまざまでしょう。
しかしこの瞬間には、「今後自分がどんな仕事をしていきたいか?」を考えるためのヒントが多く埋まっているのです。
「今後、自分はどんな仕事をしたいのか?」を見つけるもうひとつの方法は、求人広告を片っ端からチェックする、という方法です。
「リクナビNEXT」「マイナビ転職」など、インターネットの転職サイトに掲載されている求人広告(事業内容や仕事内容が比較的詳細に書かれているもの)を、とにかくたくさん見ていきます。
求人広告を読むときには、１広告から感じる社風のイメージ、２その会社が扱っている商品・サービス、３お客様(商品・サービスを売る対象のお客様は、法人なのか個人なのか。
個人なら、性別や年齢に特徴はあるのか)、４その商品やサービスをどうやって売っているのか、５募集社員の仕事の内容に注目します。
そして、「ちょっとよさそう」「気になる」と感じたものをピックアップしていきます。
このとき注意したいのは、「OO業界は嫌だ」「社員が100人以下の会社はダメ」など、自分のイメージだけで業界や職種、企業を限定してしまわないこと。
自分が抱いているイメージは、単なる思い込みであったり、固定観念である場合が少なくありません。
自らチャンスを狭めてしまう可能性もあるので、イメージにとらわれず柔軟な気持ちで、できるだけ多くの広告を見ていきましょう。
そしてピックアップしたものを改めて読み返してみます。
すると、１社風、２扱っている商品・サービス、３お客様、４商品・サービスの売り方、５仕事内容に大まかな傾向が見えてきます。
たとえば、「システムなどかたちのないものを法人に売る仕事」「経理や総務など社員に向けた仕事」などのように、興味の対象の大枠が見えてくるのです。
ここから「自分がやりたい仕事」が見つかる場合があります。
転職活動のときにぜひ考えてほしいのが、3年先、5年先のビジョンです。
「3年後、5年後に自分はどんな仕事をしていたいのか」「とんな力を身につけていたいのか」を考えるのです。
なぜなら、多くの企業はせっかく採用するなら将来的に長く企業に貢献してくれる人を欲しいと思うからです。
将来のビジョンをもち、積極的に働いてくれる人を求めているのです。
また、転職先で40代、50代になっても必要とされ続けるためにも、「将来のビジョン」は必要です。
企業が社員に求めるものは、年齢とともに変わっていきます。
たとえば「やる気と元気さえあればOK」とされるのは30代中頃まででしょう。
30代には後輩への指導力やチームのマネージメント力などが、40代には権限をもたせられるだけの種々のスキルが求められるはずです。
「ずっといまのままの状態」「進歩や成長がない状態」では、企業で生き残っていくのはむずかしい時代なのです。
企業選びの失敗をしないためにもまた、将来のビジョンがハッキリしていると、企業選びを失敗する可能性が低くなります。
たとえば20代の人が、30代前半には、部下をもち、部長レベルの役割を担っていたいと考えたとしましょう。
この人の場合、20代の社員がすでに多くマネージメント分野を任せてもらえない可能性が高くなります。
何でもやらせてもらえそうなベンチャー企業を狙う、上場をめざしている会社の幹部候補として入社するなどしたほうが、マネージメント力がつく可能性は高いのです。
あるいは「経理の実務経験はないが資格はとったので、5年後くらいには大手金業で経理の仕事をしたい」と考える人がいるとしましょう。
この場合、まず派遣などで経理の経験を積む、あるいは「未経験でも可」とする小規模の金業に入り、実務経験を積んでから、次の転職でその経験を「売り」に大手企業を狙うほうが近道になることもあります。
このように、将来のビジョンがハッキリしていると戦略的な企業選びができるようになります。
逆にいえば、場当たり的な転職をせずに済むのです。
「どんな会社で働きたいか」をイメージしよう条件は大まかに考える次は転職先の条件(社風、勤務地、給料など)について考えていきましょう。
ただし、条件については大まかに考えて、譲れないものがひとつかふたつ出たら、それ以外はこだわりすぎないことが重要です。
また、条件については頭で考えすぎないこともポイント。
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